第67章 卓越员工潜质

    “不是，哥，你什么情况，这么早就把我叫过来？”
    等向琛训话差不多的时候，那个叫阿亮的DJ一脸不情愿的走进店内。
    “老板……阿亮能力还是很不错的。”
    郭远被吓了一跳，恨不得踹自己这个不成器的弟弟一脚。
    他跟前任老板是小学同学，从小玩到大的那种，这才混个经理的位置。
    平时老板不在，都是他掌权。
    至于自己这个没什么能力的弟弟，郭远干脆给他安排个DJ的位置。
    反正就是放放歌，只要智商正常就能胜任这份工作。
    哪成想原本的老板突然不干了，这可把郭远给愁坏了。
    自家弟弟什么成色，他这个亲哥哥能不知道？
    “原来他是你弟弟啊！”
    向琛笑了笑，有些恍然。
    怪不得刚才郭远那么紧张，还一个劲替这个郭亮说好话。
    “行了，你们兄弟俩现在离开这家店，DJ的位置，我会额外找人。”
    向琛不用想都知道，郭远平时肯定没少坑他同学。
    能把弟弟安排到DJ这么重要的位置，其他方面还用想吗？
    “老板……”
    郭远还在挣扎，他这份工作不知道有多悠闲。
    每天到店里调戏调戏女员工，反正他跟老板关系好，谁敢多嘴？
    再加上偶尔吃点回扣，小日子过得相当舒服。
    “凭什么啊？”
    郭亮一听向琛让他们哥俩滚蛋，顿时眼睛一瞪。
    这工作一个月工资快两万，每天就放放歌，上哪找这种冤大头去？
    现在一听工作没了，郭亮哪还忍得了。
    “老板，小心！”
    有员工看到郭亮怒气冲冲的要去揍新老板，刚想表忠心，惊奇的发现郭亮被老板身边那个黑衣服壮汉一只手提了起来。
    对，一只手！
    卧槽，这什么力量？
    向琛眼皮都不眨一下，丝毫不担心郭亮冲到自己面前。
    真以为植入徒手格斗精通的何继不存在？
    只见何继将郭亮放下，一个标准的擒拿姿势，把郭亮的右手直接强行掰到背后，郭亮疼的嗷嗷直叫。
    “疼……”
    郭远吓得浑身一哆嗦，连忙跟着求饶。
    既然被开了，总不能还被揍一顿吧。
    光看着后面那帮跃跃欲试想在老板面前表忠心的混蛋们，郭远可没自己这个弟弟这么蠢。
    “行了，老何放开他。”
    向琛摆摆手，连多看郭亮一眼的欲望都没有。
    何继面无表情，右手用力一推，郭亮一个踉跄撞在郭远怀里。
    “你……”
    郭亮的骂人词刚到嗓子眼，正好瞧见何继冰冷的眼神死死盯着自己，咽了口吐沫，屁都不敢再放一个。
    “行了，别丢人了，咱们走。”
    郭远叹了口气，没想到自己被这个混小子给坑惨了。
    闲杂人等一走，店里顿时清净不少。
    郭亮仗着自己哥哥和老板关系好，店里稍微漂亮的几个女服务员没少被他调戏。
    这哥俩臭味相投，店里之前不少女员工都受不了他们哥俩骚扰选择离职。
    “以前老板如何，跟我没关系，从现在开始，你暂代经理一职，表现的好直接转正，月薪两万。”
    向琛指着一个三十岁出头的女人，刚才查看游戏的时候，这个女人的执行力最高，很接近优秀员工的水准。
    【员工：吴芳】
    【身份：TAO酒吧经理】
    【等级：普通员工（82100）】
    【执行力：6】
    【忠诚度：7】
    【技能：善于团结】
    【善于团结：该员工亲和力很强，拥有较强的领导能力，在她管理下，员工热情+10%，工作效率+10%】
    实际上，和吴芳能力差不多的员工也有两个，但他们可都没技能。
    有技能的，在游戏评价里，那也算是稀有人才。
    更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。
    向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳Q版小人旁边的感叹号。
    “玩家是否花费1.8万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”
    “是。”
    “恭喜玩家，员工吴芳晋升为优秀员工！”
    只见游戏内吴芳的Q版小人头顶金光一闪，接着数据有了些许变化。
    员工：吴芳
    身份：TAO酒吧经理
    等级：优秀员工（0500）
    执行力：7
    忠诚度：7
    技能：善于团结
    “游戏提示：员工吴芳很感激玩家对她的重用，忠诚度小幅度提升，在暂代经理职位的压力下，她似乎对如何管理酒吧有了些许灵感，因此执行力得到提升。”
    向琛：“……”
    反正提升了就好，向琛也没多想。
    “对了，你们有什么合适的DJ推荐吗？”
    向琛随口问了句，今天把郭远兄弟开了，店里没DJ可不行。
    “有是有，但稍微有点名气的DJ都跟其他店签了合约，除非您愿意花重金雇佣DJ。”
    刚晋升优秀员工的吴芳，很自然的将自己带入到向琛下属的身份，主动为向琛分忧。
    “那有没有比较年轻，但能力还不错的DJ？”
    向琛发现一个小窍门，他完全可以积攒一些能力不错，距离优秀员工水准线没多远的员工升级。
    吴芳有些不解，一般来说，知名DJ更靠谱一些，但收费也会更贵。
    前任老板就是比较小气的那种，一听知名DJ报价，二话不说直接启用郭亮。
    没有别的原因，就因为他便宜。
    “那倒是有些人选，这是他们资料。”
    吴芳倒是真认识几个毛遂自荐过的DJ，但都没什么名气，也没大型酒吧工作经验。
    再加上有郭亮在，郭远哪肯用他们。
    “这个挺不错……女DJ？”
    向琛有些意外，看到一个画着浓妆，机车女孩风格打扮的妹子，诧异的看向吴芳。
    “这个女孩，我有些印象，好像之前来过店里一次，水平还可以，但是郭远口花花，把女孩惹恼了，直接扇了郭远一巴掌走人了。”
    吴芳之所以有这个女孩微信，也是追出去道歉才加了对方。
    “那就她了，你让她马上过来，今晚不能没DJ。”
    向琛对这种机车女孩没什么兴趣，奈何翻过女孩资料的时候，游戏突然弹出一道提示。
    “叮！检测到有卓越员工潜质的现实员工，请玩家及时查看！”
    别的不说，光是有卓越员工潜质的字眼，就足以让向琛动了见一见对方的念头，反正不合适就继续换人。
    当老板，就是可以这么任性！喜欢当游戏接通现实请大家收藏：(www.shouda88.com)当游戏接通现实六六闪读更新速度最快。到六六闪读（www.663d.com）
    看剑来